Spécialiste en acquisition de talents

Le spécialiste en acquisition de talents est responsable de piloter le processus de recrutement pour ses clients internes, de la compréhension des besoins relatifs aux postes jusqu’à l’intégration des nouvelles ressources. Il travaille à améliorer les pratiques générales de recrutement à différents niveaux, incluant l’optimisation des plateformes d’affichage, les pratiques de chasse de tête et le processus d’intégration des employé(e)s.

Tâches et responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre et définir les besoins en recrutement
• Piloter le processus de recrutement, de l’affichage au montage des contrats
• Innover dans les moyens pour générer des candidatures (outils promotionnels de référencement, réseaux sociaux, démarchage, etc.)
• Améliorer les pratiques de chasse de tête de candidat(e)s et en effectuer au quotidien pour dénicher des candidatures intéressantes
• Coordonner le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employé(e)s avec les conseillers RH et gestionnaires concernés
• Participer aux événements de recrutement (salons de l'emploi, campus, etc.)
• Développer des liens et partenariats avec des établissements d’enseignement et associations professionnelles
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires pour favoriser la rétention du personnel
• Développer et tenir à jour les différents indicateurs de performance et effectuer des analyses internes pour améliorer nos performances RH

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration profil ressources humaines
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement et en chasse de tête
• Capacité à saisir avec précision les besoins des clients internes et à établir les priorités
• Facilité de communication avec les candidat(e)s
• Désir de travailler en équipe
• Bonne connaissance de la suite Office

Avantages à travailler au sein de notre groupe

• Possibilité télétravail 2 journées par semaine (au terme de l’intégration)
• REER collectif
• Des assurances collectives 50/50 + télémédecine et PAE
• Programme d’aide aux employés
• Le stationnement gratuit
• Des activités sociales

Merci de faire parvenir votre CV à Simon Baribeau au Sign in to view email !

Bien que toutes les demandes d'emploi soient prises en considération, seules les candidatures retenues seront contactées.