Associate Operational Accountant

Entreprise: GCL

Service: 0

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le bilinguisme français et anglais est un atout.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Le Service de la comptabilité opérationnelle assume la responsabilité de l’efficacité et de l’efficience des processus opérationnels pour les activités de rapprochement des comptes fournisseurs, des réclamations à régler, des opérations bancaires et de la paie pour toutes les sociétés du groupe Co‑operators, à l’exception d’Addenda. La ou le comptable opérationnel associé effectue plusieurs tâches liées à la comptabilité opérationnelle pour le groupe de sociétés : l’administration de la carte de crédit d’entreprise, le soutien aux utilisateurs et utilisatrices du système DATABASICS, l’exécution et l’analyse des procédures de contrôle interne, ainsi que l’exécution d’un certain nombre de tâches liées à la paie, y compris le rapprochement des comptes de bilan et des comptes de résultat, le versement des retenues obligatoires et le règlement des commissions intersociétés.

Comment vous créez un impact :

• Administrer le programme de cartes de crédit à l’échelle du groupe dans le respect de la politique de l’entreprise.
• Assister les utilisateurs et utilisatrices du système DATABASICS de l’ensemble du groupe de sociétés en répondant à leurs questions ou demandes. Analyser les données et les situations pour trouver des solutions aux problèmes.
• Rapprocher tous les comptes du grand livre général liés à la paie/au SIRH pour toutes les sociétés.
• Préparer les versements pour les retenues obligatoires et les autres retenues sur salaire et les soumettre pour paiement.
• Créer des écritures manuelles de journal relatives à la paie, si nécessaire, y compris les paiements non enregistrés dans le système Comp Hub et les règlements de commissions intersociétés.

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.

Pour joindre notre équipe :

• Diplôme postsecondaire en comptabilité ou en commerce.
• Au moins 2 à 4 ans d’expérience en comptabilité ou en finance, préférablement dans le secteur de l’assurance vie ou de dommages.
• Excellentes compétences analytiques et respect des exigences de conformité ainsi que des procédures.
• Cheminement vers le titre de comptable professionnel agréé ou comptable professionnelle agréée (CPA).
• Expérience d’Oracle ERP (un atout).

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 50,280$ à 83,800$ (minimum et maximum, échelle complète) »

Position dans l’échelle salariale

« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »

Incitatif/Rémunération variable

« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »