Agent(e) des programmes

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Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Résumé du poste

Relevant de la directrice associée du Centre Dobson pour l’entrepreneuriat de l’Université McGill, le ou la titulaire du poste jouera un rôle important dans le contenu, la prestation et l’amélioration du volet entrepreneurial à fort rayonnement de l’un des principaux accélérateurs universitaires au monde.

Cette personne a pour mission d’accompagner les étudiants et étudiantes ainsi que les créateurs et créatrices d’entreprise en phase de démarrage dans la transformation d’idées novatrices en projets d’entreprise évolutifs, grâce à l’apprentissage par l’expérience, au mentorat et à l’implication au sein de l’écosystème. En intervenant dans le secteur des technologies émergentes – notamment l’intelligence artificielle, la santé, le climat, le développement durable et l’innovation numérique – l’agent ou l’agente de programme mettra en place des programmes qui favorisent la création d’entreprises, l’innovation responsable et des retombées concrètes.

Il ou elle est responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes, de l’accompagnement des fondateurs et fondatrices, de la mobilisation des parties prenantes et de l’excellence opérationnelle. L’une de ses principales responsabilités consiste à tisser des liens au sein de l’écosystème entrepreneurial de l’Université McGill en collaborant avec des associations étudiantes, des mentors, des diplômées, des investisseurs et des partenaires du secteur, afin de créer des occasions d’apprentissage enrichissantes et de consolider le bassin de futurs chefs d’entreprise.

La mission du Centre Dobson consiste à trouver, à former et à perfectionner les entrepreneures et entrepreneurs à l’Université McGill qui bâtissent des entreprises innovantes et responsables. Ce poste contribue à cette mission, puisqu’il aide les fondateurs et fondatrices à développer des entreprises qui créent de la valeur économique, sociale et environnementale.

Remarque : Nous encourageons les membres du personnel qui souhaitent assumer ce rôle dans le cadre d’une affectation de perfectionnement à présenter leur candidature.

Principales responsabilités

• Concevoir et mettre en place des programmes d’entrepreneuriat par l’expérience, y compris des ateliers, des formations aux fondateurs et fondatrices, des événements de présentation et des activités de création d’entreprises.
• Intégrer de nouvelles tendances technologiques ainsi que les principes de développement durable et d’innovation responsable dans les programmes.
• Accompagner les fondateurs et fondatrices dans leur parcours de commercialisation des technologies et de développement de leur entreprise en phase de démarrage.
• Assurer le suivi des résultats du programme, des progrès des participants et participantes et des répercussions afin de favoriser l’amélioration continue.
• Gérer les activités du programme, les communications et les outils numériques qui favorisent l’implication des participants et participantes et facilitent la production de rapports.
• Établir et entretenir des relations avec les mentors et les mentores, les diplômés et diplômées, les investisseurs et investisseuses, les spécialistes du secteur et les partenaires de l’écosystème.
• Collaborer avec les associations étudiantes et représenter le Centre lors d’événements locaux et internationaux consacrés à l’entrepreneuriat et à l’innovation.

Compétences

Formation et expérience

• Diplôme de premier cycle.
• Au moins deux (2) années d’expérience en entrepreneuriat, innovation, technologie, gestion de programmes ou dans un domaine connexe, de préférence au sein d’un incubateur, d’un accélérateur, d’une université ou d’un écosystème d’entreprise en démarrage.
• Expérience dans la conception et l’animation de programmes pédagogiques ou de formation professionnelle, un atout.

Autres compétences ou aptitudes recherchées

• Connaissance de l’entrepreneuriat, de la méthodologie Lean Startup, de la conception créative et du développement d’entreprises en phase de démarrage.
• Compréhension des technologies émergentes et intérêt pour le développement durable, l’innovation et l’entrepreneuriat responsable.
• Solides compétences en animation, communication, organisation et mobilisation des parties prenantes.
• Capacité à gérer des priorités multiples de manière autonome dans un environnement dynamique et collaboratif.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des plateformes de collaboration numériques.
• Maîtrise de l’anglais et du français.

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.

Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau # (qualificatif) sur une échelle de 0-4.

Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici .

Formation et expérience minimales requises

Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /

Salaire annuel

(MPEX – Classe 04) $66,190.00 - $82,740.00 - $99,290.00

Profil d'emploi

MPEX-COM2A - Relations externes et internes – Professionnel 2

Heures par semaine

33.75 (Temps plein)

Superviseur

Directeur(-trice) associé(e)

Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :

2027-08-16

Date limite pour postuler

2026-08-04

L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected] .