Spécialiste du contrôle de l’accès aux systèmes

Entreprise: GCL

Service: Département de la sécurité informatique

Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (15 mois)

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

de la sécurité informatique

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Le ou la spécialiste du contrôle de l’accès aux systèmes fait preuve d’une grande expertise technique pour ce qui est de toutes les tâches d’administration des comptes de sécurité liées à la définition des utilisateurs ou utilisatrices, accordant et révoquant les privilèges d’accès internes et externes aux ressources et applications informatiques. Le ou la titulaire du poste gère le contrôle des accès, surveille et distribue la charge de travail de l’équipe d’administration de la sécurité, agit à titre de personne-ressource principale pour les questions de sécurité et les audits, travaille en étroite collaboration avec les unités opérationnelles sur l’approvisionnement en matière de sécurité pour les nouvelles applications et les nouveaux projets, effectue des audits du travail et détermine les améliorations à apporter aux processus.

Comment vous créez un impact :

• Traiter les demandes d’identités et d’accès correctement et conformément au contrat de niveau de service, en portant une attention particulière aux détails.
• Fournir un soutien opérationnel principal à l’infrastructure de la gestion des identités et des accès, ce qui comprend le soutien à la clientèle interne et externe, le dépannage et la résolution de problèmes dans le cadre du contrat de niveau de service défini.
• Fournir ou supprimer l’accès aux données, aux systèmes et aux applications dans un environnement global.
• Gérer le cycle de vie de l’ensemble des utilisateurs et utilisatrices du système, des comptes de service et des comptes privilégiés de Co‑operators, de l’octroi à la suppression.
• Fournir du soutien pour les problèmes de deuxième niveau qui ont été transférés à un échelon supérieur.
• Analyser les rapports d’incidents pour faire ressortir les tendances et déceler rapidement les problèmes qui pourraient survenir. Recommander des modifications aux systèmes pour limiter les problèmes vécus par les utilisateurs et utilisatrices.
• Prendre part à divers projets de moyenne à grande envergure pour lesquels des ressources techniques sont requises, ou diriger certaines portions de ces projets.
• Participer au modèle de soutien, aux projets, aux tâches et aux initiatives de soutien qui sont attribués.

Pour joindre notre équipe :

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• 5 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès au sein d’une organisation de taille moyenne à grande.
• Connaissance des exigences de sécurité nécessaires pour répondre aux audits internes et externes dans un environnement de TI complexe

Comment vous brillez :

• Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle.
• Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive.
• Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages.
• Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 60,574 $ à 100.956 $ (minimum et maximum, échelle complète).

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.