Sous-chef, Analyse du renseignement

Sommaire des fonctions

La personne qui occupe le poste de sous-chef est responsable de gérer les activités de la sous-section qui mène des recherches et produit des rapports analytiques et des produits de renseignement pour soutenir les clients, les responsables et les enquêtes.

Principales responsabilités :

• Gérer les activités de la sous-section, c’est-à-dire élaborer des plans de production et fixer des objectifs en fonction des priorités du gouvernement du Canada et des besoins de la clientèle.
• Diriger les employés, c’est-à-dire répartir le travail, établir des objectifs d’apprentissage, cerner les besoins en formation, recommander des occasions de perfectionnement, approuver les congés, fixer des priorités et évaluer le rendement.
• Préparer, coordonner et examiner les évaluations de la menace, les documents d’information et les autres documents de gestion, c’est-à-dire vérifier les informations et les remettre en question, veiller au respect des normes de rédaction et s’assurer que les processus d’analyse sont utilisés adéquatement pour répondre aux besoins en matière de renseignement des clients au gouvernement du Canada.
• Donner des conseils sur des dossiers d’ordre général, des processus organisationnels et des priorités relatives à la production et faire preuve de leadership à cet égard.
• Préparer et donner des exposés oraux destinés à une clientèle interne et externe.
• Passer en revenue les dépenses et donner des recommandations pour la planification budgétaire.
• Assurer la liaison avec ses collègues et ses clients à l’interne et favoriser les relations de collaboration avec les sous-chefs des autres programmes.
• Assurer la liaison avec les organismes gouvernementaux et les partenaires au Canada et à l’étranger, c’est-à-dire représenter le Service lors d’échanges d’informations et participer aux groupes de travail interministériels pour appuyer le partenariat stratégique des clients du gouvernement du Canada.

Études

• Baccalauréat et cinq (5) années d’expérience*

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

• Par « expérience », on entend:
• Rédaction ou supervision de la rédaction de rapports complexes , comme le contenu des séances d’information ou les produits de renseignement concernant la sécurité nationale ou les sujets de renseignements liés à un secteur de spécialisation déterminé pour le poste.
• Préparation et présentation orale d’exposés et de séances d’information à des décideurs internes et externes (au niveau de cadre).
• Établissement et maintien de partenariats avec des intervenants du secteur de la sécurité nationale, notamment des organismes gouvernementaux ou des partenaires étrangers.
• Les questions complexes réunissent au moins deux des caractéristiques suivantes : elles sont multidimensionnelles, hautement sensibles ou urgentes, ou elles présentent un intérêt pour de nombreux intervenants.

Compétences

• Communication
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Préserver l’intégrité et le respect

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Les postes seront dotés en fonction du principe de décision de sélection et des priorités opérationnelles.

• Expérience de la supervision*
• Expérience de la conduite d’enquêtes relatives à la sécurité nationale.
• Expérience de l’élaboration de politiques au sein du gouvernement du Canada.
• Expérience de la prestation de conseils à des analystes, de la direction ou de l’encadrement d’analystes.
• Expérience des méthodes et des techniques de collecte des informations ou des données nécessaires pour faire progresser les enquêtes et les opérations de renseignement, ou familiarité avec ces méthodes et techniques.
• Expérience dans des domaines thématiques spécifiques pertinents pour les programmes du SCRS (ex : lutte contre le terrorisme, contre-espionnage, cybersécurité, etc.).

Un rôle officiel de supervision suppose des tâches quotidiennes de planification, d’organisation, de direction et de vérification du travail d’autres employés et employées (l’équipe), ainsi que l’évaluation de leur rendement en vue de l’obtention ou de l’atteinte de résultats dans une organisation. Ces compétences peuvent avoir été acquises dans le cadre d’une expérience de travail au Service ou ailleurs. Les tâches à accomplir dans ce cadre sont notamment les suivantes :

• Élaborer des stratégies pour appuyer les activités de l’organisation et aider l’équipe à comprendre les cibles et les objectifs.
• Encourager la participation, développer les talents, fixer les objectifs et donner aux employés de la rétroaction sur leur rendement.
• Déceler les problèmes dans le milieu de travail (p. ex. absentéisme ou conflits) et les régler.
• Établir l'horaire de travail.

Conditions d’emploi

Bien que nous continuions à explorer les possibilités d'arrangements de travail flexibles, la plupart des postes au sein de notre organisation nécessitent une présence au bureau. Cependant, des options alternatives peuvent être disponibles pour certains postes, en fonction de leurs exigences spécifiques.

Le critère suivant sera appliqué / évalué ultérieurement (exigences essentielles liées au poste)

Compétences relatives aux langues officielles

Bilingue impératif (CBC/CBC)

Des évaluations en langue seconde seront proposées aux personnes candidates. Pour en savoir plus sur les exigences linguistiques, cliquer sur le lien suivant : www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/exigences-linguistiques .

Remarques

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

• Il y a sous-représentation des peuples autochtones et des groupes racisés dans le poste visé par le présent processus. Les personnes qui appartiennent à l’un de ces groupes sont invitées à le déclarer dans leur lettre de présentation, car cette information pourrait être prise en considération dans le processus de sélection.
• Heures supplémentaires
• Travail de soir / Travail les fins de semaine / Travail par quart
• Nécessité de voyag

Comment postuler

Nous vous invitons à visiter Canada.ca pour des conseils sur le dépôt d’une candidature convaincante : http://www.canada.ca/fr/service-renseignement-securite/organisation/emplois-scrs/comment-deposer-une-candidature-puissante

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

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2026-09-02