Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines

Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines recherché(e)

On dit de toi que tu es facile d’approche, perspicace et que tu as le sens de la répartie ?!

Tu aimes quand les journées se suivent mais ne se ressemble pas et tu te démarques par ton agilité face aux changements de plan ?

Tu es reconnu(e) pour ta rigueur et ta capacité à prendre en charge des mandats ?

Tu es sans doute la personne que nous cherchons

Authentik RH a comme mission de soutenir les petites entreprises à chaque étape de leur gestion des ressources humaines avec professionnalisme, authenticité et pragmatisme.

Plus précisément, tu agiras dans les sphères suivantes pour des clients réguliers et spontanés qui te seront attitrés

Accomplir les processus de dotation, d’accueil et d’intégration ;

Gérer les dossiers de relations de travail, de la documentation aux interventions, en collaboration avec les gestionnaires ;

Effectuer des recherches et collaborer à la mise en place de projets en santé et sécurité du travail ;

Traiter les dossiers d’accidents et d’arrêts de travail avec les intervenants concernés ;

Compiler des données et générer des statistiques ;

Réaliser des mandats d’équité salariale et de politiques salariales ;

Effectuer différentes tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines

Se déplacer chez des clients pour accomplir divers dossiers nécessitant une présence, principalement dans la région de Val-des-Sources.

Qu’est-ce qu’on recherche comme qualifications

Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources, en relations industrielles, en administration des affaires avec profil RH, ou diplôme d’études collégiales avec expérience équivalente.

Posséder 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans le domaine manufacturier.

Détenir le titre de conseiller en ressources humaines ou de conseiller en relations industrielles agréé (un atout).

Maitriser la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit.

Faire preuve de discrétion et de discernement dans le maintien de la relation client et des relations employés.

Avoir un bon esprit d’observation, d’analyse et de synthèse.

Être reconnu(e) pour ses habiletés interpersonnelles et de communication.

Démontrer une bonne capacité d’organisation, de débrouillardise et d’autonomie.

Avoir de l’expérience avec des dossiers d’équité salariale et de politique salariale (un atout).

Bonne maîtrise de la suite Office (Outlook, Teams, Sharepoint, Word, Excel)

Maitriser la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout).

Ce que l’entreprise a à t’offrir

Conciliation travail & vie personnelle

Possibilité d’un horaire réduit & flexible

Télétravail selon les besoins

Salaire concurrentiel

Congés mobiles

Assurance santé avec accès à un programme de télémédecine

Remboursement de la cotisation à l’Ordre des CRHA et paiement de formation continue

Si ça t’intéresse, envoie ton CV dès maintenant par courriel à : Sign in to view email . N’hésite pas à partager